“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”不久前，勇士总经理小邓利维在说出这句话时面带笑容，但如今他的表情却变得严峻。自从输给太阳后，勇士遭遇了一波4连败，从西部第一的位置跌至第四名。考虑到接下来他们将面对掘金、火箭和森林狼（两场），若状态再无起色，他们的排名很可能会滑落至附加赛区。
有人开始质疑长轮换策略是否存在问题，但其实并非如此。在历史上，有六支球队采用了这种战略并赢得60场以上的胜利，而本赛季初期，勇士也曾通过长轮换展现出顶级攻防水平。如果战术没有问题，那么使用这些战术的人显然出现了失误——科尔令人费解的排兵布阵让人捧心。
2024年休赛期，对勇士来说，将是一个难题：如何围绕36岁的库里与34岁的格林打造一支能够与强队抗衡的球队？尽管尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁以提升核心实力，却都未能成功，小邓利维最后选择引进李凯尔、梅尔顿和希尔德，以增强团队深度，希望通过更丰富的人手来取得胜利。
科尔谈及自己偏爱长轮换这一做法时提到了“禅师”菲尔·杰克逊：“我的执教风格受到杰克逊影响，他愿意随时派遣任何球员上场。”他特别回忆起1992年总决赛公牛对开拓者第六场比赛，当公牛一度落后14分时，通过10人的调配逆转获胜。这种理念对于老化中的库里和格林而言，是一种合理且必要的方法，因为它可以确保每个阶段都有足够高效输出。“尤其是在防守端保持高强度，然后迅速替换阵容，”科尔如是说道。
确实，在历史中有许多遵循此理念而获得成功的球队。例如2016-17赛季马刺就拥有12位球员至少出战60次，并最终收获61胜晋级西部决赛。而1980-81年的雄鹿，以及90年代初、公牛等其他冠军球队也是如此。他们均展示过类似于有效利用全队资源的重要性。
然而，再看当前情况，问题便暴露出来。虽然我们理解科尔所面临的一些挑战，但是其任性的用人方式同样不可忽视。当王朝时代结束后，如今只剩下库里的情况下，与当年的公牛或猛龙相比缺乏稳定可靠二号人物，这使得角色球员各有所需又各有不足，因此进入轮换时间段内不得不频繁进行调整，这是相当棘手的问题。此外，由于伤病因素导致可选人员减少，更使局势复杂化。然而，即便在这个时候，为何仍旧决定采取13人的大规模轮换呢？
"很多球员因为没有固定角色安排而感到挫败," 沃特斯表示. "这种稀碎的不规律，上场节奏完全无法建立。"
对此反思之后, 科儿意识到需要缩短自己的用人范围。但这样做必定会产生新的困扰，那些被削减甚至剥夺上岗机会的小伙伴，会不会因此闹情绪?
P.S.
- 交易市场静悄悄： 目前尚处冷清状态但小邓利维依旧积极准备着，“简单地说，我们正在敲响许多房主的大门寻找合适买家，不论有没有卖方，我们都会持续探索找到契机”。
- 未来方向： 在合适交易达成之前，让我们期待看到更多稳固表现！