（本文发布于12月14日，作者是The Athletic网站的记者Fred Katz，文章内容不代表译者观点。）
让我们从雄鹿补强阵容开始说起。字母哥表现得如同MVP，而利拉德也提升了自己的产量。然而，这支经验丰富的雄鹿队仍希望在外线引进一位防守铁闸或射手。随着12月15日临近，大多数在今年休赛期与新球队签约的球员将具备交易资格。
然而，对于雄鹿来说，要进行交易并非易事。目前，他们总薪资已超过第二土豪线，这是各队最高薪资门槛。此外，还有三支其他球队——太阳、森林狼和凯尔特人，同样处于这一境地。这四支球队由于总薪资均超过1.889亿美元，因此他们可选择的交易方案非常有限。他们无法吸纳更多工资，也不能打包球员进行交易，更加难以利用现有的交易特例及现金来完成转会。
不仅如此，新劳资协议对雄鹿补强影响深远。目前，他们唯一可以用作交换的次轮选秀权来自2031年，其余已经被送出。那么，在这种情况下，雄鹿该如何应对呢？尽管困难重重，他们依然可以考虑通过康诺顿和那枚“孤独”的次轮签来换取另一名优秀球员。但如今要实现这些目标显然比往年更加复杂，不仅受到高额税收限制，还需遵循新的劳资协议规则。
截至2月6日交易截止日前，有可能出现大规模贸易，但因为劳工协定带来的局限性，今年冬季市场也许会相当平静。原因如下：
除了这四支超越第二土豪线上的球队外，还有掘金和尼克斯距离此界限亦很接近，其中尼克斯只差50万美元。另外还有15个团队，总体薪水已突破第一土豪线。本赛季第一土豪线为1.781亿美元，即使某些限制有所放宽，可供操作空间仍十分狭窄。在这个范围内，各队无法发送更高额度合同参与到任何潜在贸易中，同时，中产特例（1280万美元）也不可使用。
像湖人这样的俱乐部虽然没有明确上限，但实际上运作方式却类似。有报道称他们距第二奢侈税仅3万美元；骑士则离缴纳奢侈税只有130万美元。因此，如果能甩掉替补席第15人的合约，以避免进入奢侈税行列，那么就必须采取行动。而快船当前距离这一底线上升150万；如果鹈鹕首发未完全复出，则恐遭其他竞争者频繁联系，因为其目前财政状况紧张，仅160万即可触碰到奢侈税。同时独行侠还存在310万元风险。（实际上，每个团队都需要等到截止日期才能最终确定自身账目。）
相比之前讨论较多的是第二土豪线，本年度新劳动法最大的变革集中在针对第一条款。从前，总薪水超标的一方不得实施任何形式契约，现在除了一般规定之外，此类俱乐部甚至连提供更高级别合同做交换都受到了严格控制。
目前共计9家单位旗下资金超出了上述标准，所以若想达成调动，需要第三方介入合作，而历史上无需这样麻烦。此外联盟鼓励各队之间积极交涉：过去只能用于自由身运动员，如今中产特例允许作为支付工具，用以获取价值1280万以上资产而无需承担原本费用。例如，当洛杉矶与丹佛两军战斗时，两边皆属以上范畴，只是在互通信息过程中寻求共同利益罢了。
但值得注意的是，由于绝大多数组织正面对不同程度经济压力，加之管理层对于开设过高合同比较谨慎，使得双方找到适配资源几乎是不可能任务。“即便是那些渴望回避成本问题的小型机构，它们通常都会因此拒绝给他人增加负担。”
同时，那些愿意接受降价的人未必只是为了良心发现，多数时候还是期待获得点什么，比如未来草案或者一定金额现金好满足新人需求。所以诸如勇士、火箭以及步行者这些实力不足且预算拮据团体，自然不会轻言妥协。
最后，我们再谈谈为何迈尔斯·特纳成为焦点话题之一。他将在本赛季结束后成为自由球员，目前他的状态令人满意。不过根据消息来源显示，步行者并不急切出售他，并认为续约机会尚存。所以纵观全局来看，无论是否成功晋级附加赛事，对波拿巴而言保持核心力量才是真正关键所在。
