徐越父亲的身份
徐越的父亲徐青教授是一位著名的语言学家，他曾是王力先生的学生。早年间，中文系学生使用的《现代汉语》教材上就有他的名字。
东台恒舜陈国标徐越现对被强行解除劳动合同的所有员工的解释
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
劳动合同解除的情形
根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同履行期间解除合同有以下三种情况：
一、劳动者有法定过错
在这种情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，而不需要支付任何补偿。若此行为给用人单位造成损失，他们可请求劳动者赔偿相应的损失。
二、劳动者没有法定过错
如果劳动者没有法定过错，单位则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：
- 按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年的标准支付，不满半年的按半年支付。
- 经济补偿金的工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，算入计时工资、计件工资、各种补贴与津贴、奖金等。
- 若劳动者工资高于当地职工平均工资3倍，则按地方职工平均工资3倍计算；若低于最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同
如用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行合同；如选择不继续履行或合同已无法继续，单位需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
相关法律条文
《劳动合同法》部分条文：
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期被证明不符合条件；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职造成重大损失；
- 与他单位建立劳动关系影响工作任务；
- 因法定情形导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
第四十条：用人单位可提前三十天通知劳动者或支付一个月工资以解除合同，情况包括:
- 劳动者病后不能工作；
- 劳动者经过培训仍不胜任；
- 客观情况发生重大变化。
第四十一条：裁减员工需向工会说明情况并报告劳动部门，裁减方案获批后方可执行。
第四十二条：用人单位不得解除与某些特定职工的劳动合同，如孕期女职工等。