在同一联赛中，球队之间的境遇有时让人难以置信。全华班四川队本赛季表现出色，以21连胜的佳绩高歌猛进，至今未尝败绩，并且场均净胜对手达到26.2分。而另一边，全华班天津队则遭遇了22连败，仍然没有赢得过比赛，其场均净负27.6分。这种极端反差引发了一大看点：四川何时会首败，而天津又何时能迎来首胜？
这样的局面发生在本赛季WCBA（中国女子篮球职业联赛），尽管A、B组划分并未阻止两支球队向不同方向发展，但根源却是她们工资投入上的巨大差距。据悉，四川全队税前工资可能高达2000万元，而根据央视此前报道，天津每位球员和教练从俱乐部获得的津贴仅为几百元，这样算下来，她们整个团队的薪资总额甚至不足100万元，不到四川的一二十分之一！如此巨大的投入差异，自然导致战绩悬殊。
缺乏工资帽制度，使得一些球队可以随意花费资金，也使某些球队能够肆无忌惮地节省开支，因此比赛结果也就可想而知。因此，为了解决这一荒诞现象，我们需要建立相应的规章制度。
目前，在WCBA，各个球队普遍投资金额约为1000万到2000万。如果参考北美主流体育联盟中球员薪水占据收入一半左右的先例，可以考虑将平均投入的一半作为工资帽基准线。同时，根据部分球队特殊情况，将上限调整至1500万，下限调整至300万。换句话说，每个队伍最低不得低于300万元，同时最高不得超过1500万元。