1月16日讯 日前，U20国家队主帅久尔杰维奇在接受新华社记者专访时表示，球队正在逐步提升，并向既定目标迈进。对于年轻球员而言，在主场比赛既是压力也是动力。
——谈论U20国家队集训的人选
自2024年初接手球队以来，由于联赛等原因，许多优秀球员未能齐聚。我理解他们在俱乐部的表现对发展有利，但这确实影响了团队。目前除了杜月徵外，其余我想要的球员都已归队。他（杜月徵）肯定不会随我们去泰国，他何时能够回来还没有确定。我不想单独讨论某一名具体球员。尽管杜（月徵）具备自己的优势和特点，我们会关注他在西班牙的表现，但这并不意味着他就一定优先入选大名单。在我看来，现在所有球员处于同一起跑线，都需要通过态度和能力来证明自己。
——展望U20亚洲杯
虽然很多人认为这支U20国足是近十年来最强的一支，但该批次球员尚未赢得任何荣誉。这支球队主要由2005年和2006年出生的运动员组成，需要注意的是，2005年龄段从未参加过正式国际比赛，而2006年龄段虽曾参与过U17亚洲杯，却取得了糟糕成绩。我亲身体验过杭州主场作战带来的氛围，这一次再次回到家门口作战，有众多粉丝支持无疑将成为巨大的鼓励。然而，对于这些缺乏大赛经验的年轻人来说，也可能形成相当大的心理负担。因此，他们是否能在正式比赛中发挥出色，将直接决定未来的发展道路。当然，我作为教练，会努力帮助他们缓解压力，同时派遣抗压能力更强的玩家上场。
——年轻球员留洋越多越好
来到中国后，我发现这里与欧洲截然不同，中国足球界很少看到本土人才走出去踢海外职业联赛。而老资格成员通常占据着位置，使得年轻新秀难以崭露头角。尽管俱乐部按实力安排出场时间，当两位水平相当者竞争时，欧洲教练往往倾向选择较为年轻那位，因为青年代表着未来。然而，在不少中国俱乐部，人情世故却显得尤为重要。我非常希望我的弟子们可以更多地前往海外锻炼，对中国足球整体发展都有益。不过，与塞尔维亚相比，同龄小伙子们或许已有百场顶级联赛经历才踏入五大联赛，而目前我国小将在国内赛事中的历练仍不足，因此赴欧面临挑战。因此，希望各个俱乐部给予更多机会，让青少年借助实际竞技不断成长。
——执教差异：中欧文化碰撞
最大的区别之一： 中国运动員普遍性格内敛、沉默，无论是在训练还是日常生活中都不太愿意表达意见。这与教育体制及家庭环境密切相关，大多数孩子都是独生子女，不善沟通分享。但反观塞尔维亚，那里的二十岁以下的小伙儿每天都会提出各种问题，比如“为什么这样做？”以及“我希望怎样”等，总让人感到棘手。而我们的学生则较少主动提问，从管理层面看省去了不少麻烦，不过，我依旧期待他们能够勇敢表达个人见解。作为教练，自然也可能存在错误之处，如果存有疑虑就应直言出来，以便用自身表现纠正误区；只有开诚布公才能识别并解决潜藏的问题。同时，在团队协作方面，更需彼此呼应，相互提醒，不必羞涩顾忌。